Category: Social media

Een 9 tal maanden geleden (september 2012) heeft Linkedin een nieuwe vorm van endorsements (of aanbevelingen) geïntroduceerd. Je moet dit zien als een aanvulling op de reeds langer bestaande en uitgeschreven klassieke endorsements, die een andere relevantie hebben.

Een recente blog van Guido Everaert zet me ertoe aan de endorsements van Linkedin even te evalueren. Ik ga beginnen met de naam. Bewust of niet, maar ik vind de naamkeuze verwarrend. Volgens Wikipedia is een “endorsements” een testimonial of geschreven statement voor een persoon of produkt. Een tag is voor mij geen statement of testimonial (zoals ik twitteren ook niet bloggen noem, ook al word het omschreven als micro-blogging). Ik ga deze nieuwere vorm van Linkedin endorsements gewoon ‘endorsements tags’ noemen, om alle verwarring met de klassieke en van oudsher bekende endorsements te vermijden.

 

Laat ons de opportuniteiten, gevaren en oplossingen op een rij zetten alvorens we op de vraag “Wie heeft er baat bij de Linkedin endorsements?” proberen te antwoorden.

 

Opportuniteit

– Zie het als skills of ervaringen en een bevestiging van uw CV door externen (en zeker je eigen kennissen). Zoals de oorspronkelijke aanbevelingen zijn deze waardevoller dan als je het zelf hebt gezegd. “Eigenlob stinkt”

– Je kan de tags gebruiken om zoekopdrachten binnen uw contacten te verfijnen. Welke kandidaat wordt het hoogst gewaardeerd door mijn/zijn contacten? Soms heb je verzuimd bepaalde skills te benadrukken in je linkedin profiel en dan zullen de endorsement tags je profiel extra verrijken en een extra kans op succesvolle zoekopdrachten betekenen.

– Onderschat de waarde van reprociteit niet! Endorsements ‘terug’ geven is een manier om je band binnen je netwerk op een snelle en efficiënte manier te vernieuwen en het versterkt zelf de band met je contacten.

Gevaren

– Er is een risico dat het hele endorments tagging evolueert als een soort van ‘klout’ score en dat je beoordeelt wordt op de kwantiteit van je endorsement tags.

– Je kan foute of dubbele endorsement tags krijgen. Dit kan heel verwarrend en onoverzichtelijk overkomen.

Oplossingen

– Neem het met een korrel zout.

– Zet het af als het je stoort (zeker de notificaties). Tip: Wie zelf geen endorsements geeft krijgt er al snel zelf ook geen meer. Laat je niet onder druk zetten door de druk van anderen of de markt om hieraan mee te doen als je dit zelf niet wenst.

– stuur en gebruik de endorsements in je voordeel. Als een aanvulling en verrijking van je CV en je volwaardige en uitgeschreven endorsements. Ga zelf voor de kwaliteit van de endorsements en niet de kwantiteit.

 

Terug komende op de vraag aan de basis van de blogpost … Wie heeft er nu het meeste baat bij de endorsement tags?

– ongetwijfeld Linkedin, zoals Guido Everaert aangeeft in zijn blogpost. Veel bewegingen op de Linkedin site heeft een impact op de SEO van hun site en hoe langer de users op de site vertoeven hoe liever Linkedin (en zijn sponsors) het hebben.

– er is zeker ook een aspect van gamification aspect en ook daar heeft Linkedin meer baat bij dan de gebruiker. Het verdoezelt eigenlijk de echte meerwaarde van de endorsement tags.

– Jeff Browning zegt “It has become very much about hiring and recommendations and career building, so I think the whole approach to endorsements provides a way for users to engage”

 

Hollen de endorsement tags het hele model van endorsements uit (zoals Guido in zijn blogpost beweert)? Ik meen van niet. Door het model te begrijpen en niet blind te ondergaan kan je ervoor zorgen dat jij ook voordeel haalt en niet alleen Linkedin! Beheer je endorsements tags, zoals je nog steeds ook je geschreven endorsements dient goed te keuren!

 

Laat me je mening weten. Ben je een voorstander van de endorsement tags? Beheer je je tags?